Son illərdə təhsil sektorunda narahatlıq doğuran bir məsələ ortaya çıxdı: təhsil rəhbərlərinin inzibati işçilərə qarşı mobbinq edilməsi. İş yerində zorakılıq kimi də tanınan mobbinq işçilərin rifahına və məhsuldarlığına mənfi təsir göstərir, zəhərli iş mühitinə gətirib çıxarır və təhsil müəssisələrinin ümumi fəaliyyətinə mane olur.

Bu eksklüziv ifşada biz geniş yayılmış mobbinq probleminə işıq salırıq və inzibati işçilərin hüquq və ləyaqətini qorumaq üçün mənalı dəyişikliklərin tərəfdarıyıq. Biz həmçinin işçilərin mobbinqlə mübarizə aparmaq və təhlükəsiz və inklüziv iş yerini təşviq etmək üçün ata biləcəyi praktik addımları təklif edirik.

Təhsil Sektorunda Mobbinqin Yayılması

Təhsil müəssisələrinin düzgün işləməsinə mühüm töhfə verən inzibati işçilər getdikcə daha çox rəhbərlər tərəfindən mobbinqin hədəfinə çevrilirlər. Mobbinq müxtəlif formalarda ola bilər, o cümlədən şifahi təhqir, hədə-qorxu, qərar qəbul etmə proseslərindən kənarlaşdırma, yalan şayiələrin yayılması və həddindən artıq iş yükü.

Mobbinqin nəticələri ağırdır, təsirə məruz qalan işçilər arasında stress, narahatlıq və depressiyanın artmasına səbəb olur. Üstəlik, mobbinqin yaratdığı zəhərli iş mühiti komanda işinə, yaradıcılığa və iş məmnuniyyətinə xələl gətirir və nəticədə tələbələrə verilən təhsilin keyfiyyətinə təsir göstərir.

İşçilərin Mobbinqlə Mübarizə Olması üçün Addımlar

İşçilər yaşadıqları və ya şahidi olduqları hər hansı mobbinq hadisələrinin ətraflı qeydini saxlamalıdırlar. Bu sənədlərə tarixlər, vaxtlar, yerlər, iştirak edən tərəflər və hadisənin xarakteri daxil edilməlidir. Bu sübut mobbinq barədə yuxarı orqanlara məlumat verərkən həlledici ola bilər.

İşçilər mobbinq halları barədə öz qurumlarının insan resursları departamentinə məlumat verməkdən çəkinməməlidirlər. İnsan resursları bu kimi məsələlərin araşdırılmasında və problemin həlli üçün müvafiq tədbirlərin görülməsinin təmin edilməsində mühüm rol oynayır.

İşçilər dəstək verən həmkarlarına müraciət etməlidirlər, çünki güc rəqəmlərdə tapıla bilər. Başqalarını öz təcrübələri haqqında danışmağa təşviq etmək mobbinqə qarşı vahid cəbhə yarada bilər.

Əgər daxili kanallar səmərəsiz olarsa, işçilər mobbinq barədə məlumat vermək üçün xarici məlumat verən kanalları araşdıra bilərlər, məsələn, müvafiq dövlət qurumları ilə əlaqə saxlamaq və ya hüquqi məsləhət axtarmaq.

İşçilər təhsil müəssisələrində güclü anti-mobbinq siyasətlərinin həyata keçirilməsinə təkan vermək üçün həmkarlar ittifaqları, assosiasiyalar və ya digər təbliğat qrupları ilə əməkdaşlıq edə bilərlər. Bu siyasətlər iş yerində zorakılığa qarşı sıfır dözümlü yanaşmanı təmin etməli və qurbanlar üçün resursları təmin etməlidir.

İşçilər öz təcrübələrini bölüşməklə və ya bu cür çətinliklərlə üzləşmiş başqalarına dəstək verməklə mobbinq məsələsi haqqında məlumatlılığı artıra bilərlər. Mobbinqlə bağlı açıq dialoqları təşviq etmək bu kritik məsələ ətrafında sükutu pozmağa kömək edə bilər.

Təhsil rəhbərlərinin inzibati işçilərə qarşı mobbinqi dərhal diqqət və tədbir tələb edən dərin narahatlıq doğuran problemdir. İşçilərə mobbinqə qarşı mövqe tutmaq və təhsil müəssisələrində hörmət və empatiya mədəniyyətini inkişaf etdirməklə biz həm işçilər, həm də tələbələr üçün daha təhlükəsiz və daha əlverişli mühit yarada bilərik.

Gəlin, iş yerində zorakılığa son qoymaq və təhsil sektorunu yeni mükəmməllik zirvələrinə yüksəldən ahəngdar iş atmosferini təşviq etmək üçün əl-ələ verək.

Kənan Nağıbəyli